|
Объявления Новосибирска
Профессиональные стандарты (Управление персоналом) |
С 1 июля 2016 года вступают в действие требования ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым для выполнения работы по занимаемой должности, специальности или профессии, необходимо иметь профильное образование, указанное в Профессиональном стандарте по данной профессии. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 года № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» для специалистов по кадрам государственных и муниципальных учреждений ОБЯЗАТЕЛЬНО иметь не только специальное профильное образование, но и дополнительное, в частности КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ на соответствие профстандартам!!
С 01.07.2016 года руководителя государственного муниципального учреждения могут оштрафовать, если квалификация сотрудника не совпадет с профессиональным стандартом. (СТ. 5.27 КоАП РФ)
Модуль 1. Применение профессиональных стандартов в учреждениях как новый комплексный подход к установлению необходимых знаний, умений, компетенций, профессионального опыта, к отбору и подготовке кадров. (12 ак. ч.)
Модуль 2. Формирование кадровой политики учреждения на основе результатов проведенной оценки соответствия квалификации персонала профстандартам. (10ак.ч.)
Модуль 3. Нормирование трудаработников учреждений – основные подходы. (11 ак.ч.)
Модуль 4. Работа с трудовым коллективом учреждения в процессе внедрения эффективного контракта. (9 ак.ч.)
Модуль 5: Разработка показателей эффективности работы сотрудников учреждения (4 ак.ч.)
Модуль 6. Работа с мотивацией персонала учреждения для достижения показателей эффективности (4ак.ч.)
Модуль 7. Изменение системы оплаты труда работников учреждения в связи с внедрением эффективного контракта и профстандартов. Материальная мотивация сотрудников. (12 ак.ч.)
Модуль 8. Подбор и адаптация новых сотрудников. Формирование стабильного коллектива. (3 ак.ч.)
Модуль 9. Построение системы развития обучения персонала за счет внутренних и внешних резервов учреждения с учетом индивидуальных дорожных карт, развития сотрудника и требований профстандартов.
Модуль 10. Оформление отношений с сотрудниками. (2 ак.ч.)
Трудовые споры и вопросы увольнения работников учреждения (отказ от подписания эффективного контракта, отказ от перехода на показатели эффективности, споры по результатам оценки квалификацииаттестации и др. )
Функции руководителя учреждения по обеспечению эффективной работы учреждения и трудового коллектива. Особенности оформления отношений с руководителем, установление показателей эффективности и ответственности
Тестирование (3 ак. ч.)
http://uprav559.ru/
Раздел: УСЛУГИ - Услуги для бизнеса
Добавлено: 14 Июня 2016 17:57; 308 просмотров
|
Все объявления Новосибирска
Добавить объявление
|
|
Сибирское Агентство Эффективного Консалтинга (САЭК (Новосибирск)